HUBUNGAN KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT D RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PERTAMINA TARAKAN

Kinerja perawat merupakan faktor krusial dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kepuasan kerja dan motivasi kerja memiliki peran signifikan dalam menentukan tingkat kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Pertamina Tarakan. Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 39 perawat yang bekerja di ruang rawat inap. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja perawat. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi bivariat untuk melihat hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja perawat (p < 0,05), serta antara motivasi kerja dan kinerja perawat (p < 0,05). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Pertamina Tarakan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross-sectional dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 perawat yang bekerja di ruang rawat inap. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja perawat. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi bivariat.