HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG NICU RSAB HARAPAN KITA

Ruangan NICU merupakan ruang intensif neonatus dengan perawatan ketat selama 24 jam dengan tenaga keperawatan yang terlatih. Berdasarkan fenomena jumlah bayi yang membutuhkan perawatan di Ruang NICU semakin bertambah, namun hal ini tidak diimbangi dengan jumlah tenaga perawat, sehingga membuat kinerja perawat menjadi berlebih. Kondisi ini berdampak pada keadaan psikis yang dapat menimbulkan stres. Dampak stress kerja dapat menimbulkan gangguan kesehatan, interaksi interpersonal, psikologi serta motivasi kerja. Stres kerja yang berlebihan menyebabkan kinerja seseorang menjadi turun, hal ini berdampak pada pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan motivasi kerja perawat di Ruang NICU RSAB Harapan Kita. Desain penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitik menggunakan pendekatan cross sectional, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling.Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 23 orang responden yang mengalami stres kerja mayoritas sebanyak 13 orang (56,6%) memiliki motivasi rendah, sedangkan dari 27 orang responden yang tidak mengalami stres mayoritas sebanyak 21 orang (77,8%) memiliki motivasi tinggi. Hasil uji statistik Chi-Square menunjukkan ada hubungan stres kerja dengan motivasi kerja perawat di ruang NICU RSAB Harapan Kita dengan p-value=0,028(0,05). Perawat diharapkan mampu mengelola stres, sehingga motivasi kerja yang dimiliki perawat tidak akan menurun.