HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT X TANJUNG

Rumah sakit merupakan pusat pelayanan kesehatan yang bertujuan untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, bisa memberikan kualitas pelayanan yang baik dan memiliki fasilitas kesehatan yang terakreditasi sekaligus melindungi keselamatan pasien di rumah sakit. Pelayanan yang optimal tidak hanya tergantung pada fasilitas, penampilan fisik, dan teknologi, melainkan juga bergantung pada perilaku dan kinerja perawat di rumah sakit. Tujuan penelitian untuk memahami hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana. Desain penelitian menggunakan metode Cross Sectional. Populasi penelitian yaitu semua perawat pelaksana di ruang rawat inap. Jumlah sampel adalah 48 responden. Teknik sampling menggunakan total sampling, Instrumen menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja cukup yaitu 54,2%, kinerja perawat menunjukkan kinerja baik yaitu 60,4% serta hasil antara motivasi dengan kinerja yaitu motivasi kerja yang cukup dengan kinerja yang baik yaitu sebanyak 76,9%. Hasil uji statistik menggunakan analisa uji chi-square menunjukan adanya hubungan antara motivasi dengan kinerja nilai p value 0,019 (< 0,05). Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan informasi dan acuan bagi pelayanan keperawatan untuk memberikan motivasi kepada perawat agar memberikan pelayanan yang semakin baik.