HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT PELABUHAN PALEMBANG

Perawat merupakan tenaga kesehatan utama dalam sistem pelayanan rumah sakit, namun beban kerja tinggi, tuntutan profesional, dan situasi kerja yang kompleks dapat menimbulkan stres kerja yang berdampak terhadap kinerja perawat. Stres kerja yang tidak terkendali dapat menurunkan produktivitas dan kualitas pelayanan keperawatan.Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja perawat di Rawat Inap Rumah Sakit Pelabuhan Palembang.Desain Penelitian menggunakan deskriptif korelatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di rawat inap dengan sample sebanyak 36 responden menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner stres kerja menggunakan Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) dan kuesioner kinerja perawat. Data dianalisis menggunakan uji bivariat dengan uji Chi-Square deangan P value 0,009 maka H0 di tolak, artinya ada hubungan stress kerja dengan kinerja dperawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden berada pada usia 20–30 tahun, berjenis kelamin perempuan, masa kerja <1 tahun, dan pendidikan profesi Ners. Mayoritas responden mengalami stres kerja kategori sedang, dan memiliki kinerja kategori baik. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat (p-value 0,009). Harapan peneliti agar manajemen rumah sakit bisa mengambil langkah mengatur beban kerja, mengadakan penelitian manajemen stres dan memperbaiki sistem shift keja.