HUBUNGAN MOTIVASI DAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT X PEKANBARU

Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam menunjang mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Motivasi kerja dan beban kerja menjadi dua aspek yang diyakini memiliki peran signifikan terhadap kualitas kinerja perawat, terutama di ruang rawat inap yang memiliki intensitas pelayanan tinggi. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit X Pekanbaru. Metode penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel diambil secara random sampling dengan jumlah 50 responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji chi-square untuk melihat hubungan antar variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (p 0,001 < 0,05) serta terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat (p 0,004 < 0,05). Perawat dengan motivasi tinggi cenderung memiliki kinerja baik, sedangkan beban kerja yang tinggi berkaitan dengan kinerja yang cukup atau rendah. Kesimpulannya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit disarankan untuk memperhatikan faktor-faktor motivasional dan mengelola beban kerja secara proporsional guna meningkatkan kinerja perawat.